Verhaltenskodex

Ziel unseres Tuns ist eine nachhaltige, ökonomische, ökologische, soziale, langfristige und positive Unternehmensentwicklung.
Dafür können und wollen wir nicht alles bis ins letzte Detail regeln. Aber wir beachten folgende Verhaltensgrundsätze und erwarten dies auch von unseren Geschäftspartnern:

Kernaussage: Verstöße gegen geltendes Recht werden in unserem Unternehmen nicht geduldet!

Strikte Einhaltung von Gesetzen

• Wir halten alle relevanten, gültigen Gesetze und Vorschriften ein, wo immer wir auch tätig sind
• In Zweifelsfällen ist rechtzeitig Rat einzuholen!

Einhaltung von Menschenrechten

Wir respektieren alle grundlegenden Menschenrechte, insbesondere

• die Nichtdiskriminierung aller Mitarbeiter
• die Schaffung gleicher Möglichkeiten für alle Mitarbeiter
• die gerechte und befriedigende Entlohnung aller Mitarbeiter
• freundlicher, sachbetonter und fairer Umgang der Mitarbeiter untereinander
• die Verhinderung aller Formen von Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz, sei es sexuell,
  verbal, nonverbal oder physisch
• Wir achten auf ethische Rekrutierung bei der Personalbeschaffung
• keine Kinderarbeit, Schutz junger Arbeitnehmer (Auszubildender)
• keine Ausbeutung der Arbeitskraft, d.h. wir stellen sicher, dass Zwangsarbeit,
  Schuldknechtschaft, unfreiwillige Arbeit oder Menschenhandel verhindert werden
• die Sicherung des Rechts auf Vereinigungsfreiheit, im Besonderen die Sicherstellung, dass alle
  Mitarbeiter (gemäß den geltenden Gesetzen) ihr Recht auf Vereinigungsfreiheit und
  Kollektivverhandlungen ausüben können, einschließlich des Rechts, sich durch anerkannte
  Gewerkschaften oder andere Arbeitnehmervertretungen vertreten zu lassen
• Wir achten die Rechte von Frauen
• Wir achten auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
• Wir halten die gesetzlichen Arbeitszeiten ein
• Wir achten die Rechten von Minderheiten und indigenen Völkern

Verhalten im Wettbewerb – Kartellrecht

• Wir achten auf fairen Wettbewerb und halten das Kartellrecht ein
• Wir missbrauchen eine marktbeherrschende Stellung nicht sofern wir diese innehaben

Keine Verstöße gegen Korruptionsgesetze

• Wir beteiligen uns nicht an korrupten Methoden und lassen uns nicht bestechen oder erpressen.
  Jeder Versuch ist strafbar und wird umgehend gemeldet.
• Wir sind uns unserer finanziellen Verantwortung bewusst und führen genaue Aufzeichnungen
• Wir legen benötigte Informationen offen
• Wir bieten keine Zuwendungen an und nehmen Zuwendungen nicht an

Geldwäsche- und Außenhandelsbestimmungen beachten

Wir halten uns an Ausfuhrkontrollen und Wirtschaftssanktionen.

Schutz der technischen Entwicklung

• Wir halten betriebliches Know-How jeder Art geheim
• Wir respektieren die Schutzrechte Dritter

Trennung von Privat- und Unternehmensinteressen – keine Interessenkonflikte

•  Wir vermeiden Interessenkonflikte
• Wir lassen Geschäftsentscheidungen nicht durch persönliche Interessen eines Mitarbeiters
  beeinflussen
• Wir führen Geschäftsbeziehungen zu Dritten ausschließlich nach sachlichen Kriterien
• Wir zeigen Interessenkonflikte dem Vorgesetzten an

Umgang mit Eigentum des Unternehmens einschließlich Akten und Aufzeichnungen

• Wir gehen mit dem Eigentum des Unternehmens sorgfältig und pflichtbewusst um
• Wir schützen uns gegen Verlust, Diebstahl, Missbrauch etc.
• Wir nützen Ressourcen zu privaten nur zulässig soweit erlaubt
• Wir schützen Unterlagen und Datenträger gegen den Zugriff von Unbefugten

Umgang mit geistigem Eigentum

Wir achten geistiges Eigentum und schützen dieses.

Umgang mit Plagiaten

Wir schützen uns vor Plagiaten.

Verschwiegenheit und Schutz von Geschäftsgeheimnissen

• Wir halten Verschwiegenheit über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse ein
• Wir geben vertrauliche Informationen auch unternehmensintern nur an Mitarbeiter weiter, die diese
  zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen

Datenschutz und Datensicherheit

• Wir achten die Privatsphäre unserer Mitarbeiter und schützen deren persönlichen Daten
• Wir gehen mit personenbezogenen Daten sorgfältig und streng vertraulich um
• Wir halten alle datenschutzrechtlichen Bestimmungen ein

Dokumentation von Geschäftsvorfällen

Wir zeichnen Geschäftsvorfälle ordnungsgemäß auf gemäß den gesetzlichen und internen Vorschriften.

Schutz der Umwelt

• Wir setzen uns zum Ziel, Ressourcen zu schonen, Gefährdungen für Menschen und Umwelt zu
  vermeiden und Umweltbelastungen weiter zu reduzieren
• Wir schützen unsere Umwelt, in dem wir die Einflüsse auf die Natur durch unser Tun zu reduzieren
  und ökologische Aspekte in unsere Dienstleistungen einfließen zu lassen
• Wir achten auf gute Bodenqualität
• Wir achten die Rechte von Tieren
• Wir betreiben ein verantwortungsbewusstes Chemikalienmanagement
• Wir nutzen Einsparpotentiale beim Energie- und Wasserverbrauch unseres Unternehmens (Energie-
  und Wassereffizienz)
• Wir achten auf Artenvielfalt und befolgen Regeln zur Landnutzung und Entwaldung
• Wir nutzen hauptsächlich erneuerbare Energien
• Wir betreiben Dekarbonisierung
• Wir halten Treibhausemissionen so gering wie möglich
• Wir vermeiden Lärmemissionen wo immer es möglich ist
• Wir achten auf nachhaltiges Ressourcenmanagement und Abfallreduzierung
• Wir regeln Wiederverwendung und Recycling um Abfälle zu vermeiden
• Wir versuchen, die Luftqualität stetig zu verbessern

Arbeitssicherheit

• Wir schaffen eine sichere Arbeitsumgebung, d.h. Sicherheit für Leib und Leben im Umfeld unserer
  Anlagen und unserer Tätigkeit. Dafür haben wir Verfahren festgelegt, um Arbeitsplatz-Risiken
  hinsichtlich Gesundheit und Sicherheit zu ermitteln und geeignete Gegenmaßnahmen zu ergreifen.
  Wir achten auf die Einführung sicherer Arbeitsverfahren sowie die Bereitstellung angemessener
  persönlicher Schutzausrüstung, um Arbeitsunfälle oder arbeitsbedingte Krankheiten zu verhindern.
• Wir wenden sämtliche Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsvorschriften konsequent an

Verhalten gegenüber Behörden

Wir achten auf ein kooperatives und von Offenheit geprägtes Verhältnis zu Behörden unter Wahrung der Rechte des Unternehmens.

Land-, Wald- und Wasserrechte sowie Zwangsräumungen

Wir achten Land- Wald- und Wasserrechte sowie Zwangsräumungen.

Private oder öffentliche Sicherheitskräfte

Der Einsatz von privaten oder öffentlichen Sicherheitskräften wird von uns geregelt.

Whistleblowing/ Beschwerdemanagement

• Wir ermöglichen Whistleblowing und Beschwerden und schützen vor Vergeltung
• Wir haben zur Meldung von Verstößen gegen die oben genannten Anforderungen einen
  Beschwerdemechanismus eingerichtet: E-Mail: beschwerde@sell.gmbh

Unser Geschäft ist stark beziehungsorientiert, sowohl auf Kunden- als auch auf Lieferantenseite.

Unsere Kunden schenken uns diesbezüglich Vertrauen, welches wir mit unseren Verhaltensgrundsätzen
unterstreichen wollen. Von unseren Lieferanten erwarten wir, die Anforderungen dieser Verhaltensgrundsätze ebenfalls einzuhalten.

Unsere Mitarbeiter handeln im Sinne des Unternehmens.

Wir glauben, dass durch die enge Zusammenarbeit Aller, nachhaltige Verfahren vorangetrieben und
gemeinsame Werte geschaffen werden.